El presidente del Astillero Río Santiago Pedro Wasiejko y la presidenta del Consorcio de Gestión de Puerto Dock Sud (CGPDS), Carla Monrabal, encabezaron la primera entrega de diplomas del programa “Formar para Trabajar”, que apunta a ampliar oportunidades laborales para mujeres e integrantes de la comunidad LGBTI+.
En este contexto, ocho participantes concluyeron una primera etapa con foco en el proceso de Soldadura básico. La iniciativa se desarrolló en articulación con la Provincia de Buenos Aires y el Municipio de Avellaneda.
En un emotivo acto en el que quienes realizaron la formación y quienes estuvieron a cargo de la misma destacaron la importancia de implementar estas políticas de inclusión, las autoridades del CGPDS y el ARS entregaron los diplomas junto a Juan Francisco Martiarena, secretario de Extensión de la Facultad de Ingeniería de la UNLP y Santiago Mugetti, jefe de Soldadura y encargado de llevar a cabo el curso.
Durante una primera parte del trayecto formativo se enseñaron aspectos básicos de soldadura a mujeres e integrantes de la comunidad LGBTIQ+. La iniciativa, que continuará en 2023 para que quienes participaron puedan seguir creciendo en el oficio, se enmarca en el abordaje que llevan adelante tanto el CGPDS como el ARS en materia de políticas de género.
De la entrega de diplomas que se llevó adelante este martes, también participaron también los docentes del ARS Pablo Yakolev, Luis Sánchez y Oscar Salva, así como los docentes de la UNLP Lucas Feloy y Valentín Rondón. Asimismo, se sumaron al acto la responsable de Asuntos Corporativos del CGPDS, Alejandra Curciarello y la consultora externa, Mariana Jasín.
Recibieron sus diplomas Yanella Varela, Sofía Banegas, Camila Ledesma, Sabrina Larse, Silvia González, Sabrina Agüero, Ludmila González y Priscila Ibarra.
Formar para Trabajar
En julio de este año, la ministra Mujeres, Políticas de Género y Diversidad Sexual de la provincia de Buenos Aires, Estela Díaz, firmó junto con Monrabal y Wasiejko el acuerdo que puso en marcha el programa “Formar para Trabajar” en el Puerto. El proyecto busca multiplicar las oportunidades laborales destinadas a mujeres y personas LGBTI+ de la comunidad portuaria en oficios tradicionalmente masculinizados.
La iniciativa funciona en torno a cuatro ejes: potenciar el trabajo conjunto entre el Estado, empresas, el CGPDS, el Astillero Río Santiago y la comunidad; reducir la desigualdad en el mundo laboral por cuestiones de género; potenciar la mano de obra calificada en la ciudad de Avellaneda y el ejido portuario; y fomentar espacios para crear más puestos en las industrias del Puerto.
